Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu tăng cường công tác kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ

Quyền lực trong công tác cán bộ là thẩm quyền của tổ chức, cá nhân trong các khâu liên quan đến công tác cán bộ, là vấn đề vô cùng quan trọng, liên quan đến mọi hoạt động của Đảng, Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân. Khi quyền lực không được kiểm soát chặt chẽ sẽ dẫn tới sự lạm quyền, lộng quyền, lợi dụng quyền lực trong công tác cán bộ, là nguồn gốc của những “căn bệnh” làm thoái hóa, biến chất đội ngũ cán bộ, là nguy cơ đe dọa sự tồn vong của Đảng, của chế độ. Chính vì vậy, kiểm soát quyền lực nhằm ngăn chặn, đẩy lùi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ, không để lọt những người không đủ tiêu chuẩn, có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; bảo đảm cho thành công của sự nghiệp xây dựng đất nước theo con đường xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam là vấn đề cấp thiết hiện nay.

Xác định tầm quan trọng trên, trong thời gian qua, các cấp ủy, tổ chức đảng trên địa bàn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, phương châm, nguyên tắc, thủ tục, quy trình, chưa phát hiện các vi phạm, tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; các cơ quan, đơn vị, địa phương quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm Quy định số 114-QĐ/TW, ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị về “kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng tiêu cực trong công tác cán bộ” và các quy định về nêu gương đến toàn thể cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Qua đó, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu nhận thức rõ chủ trương của Đảng về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, tạo động lực hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn có dư luận phản ánh một số ít cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị thực hiện bố trí người có quan hệ gia đình đảm nhiệm các chức danh không được bố trí theo quy định; vẫn còn tình trạng tác động đến các cấp có thẩm quyền trong quy trình công tác cán bộ, gây dư luận không tốt.

 Để công tác kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ bảo đảm chặt chẽ, đúng quy định; nhất là việc bố trí người có quan hệ gia đình, thân quen; đồng thời đảm nhiệm các chức danh có liên quan theo quy định để chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 bảo đảm đúng tinh thần Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị về “đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng”; Quy định số 114-QĐ/TW, ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị về “kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng tiêu cực trong công tác cán bộ”, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương tập trung thực hiện tốt các nội dung sau:

- Tiếp tục quán triệt sâu sắc, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ theo Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị; xác định kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ có ý nghĩa quyết định đến chất lượng, hiệu quả của công tác cán bộ nói riêng, công tác xây dựng đảng và hệ thống chính trị tỉnh nói chung.

- Lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nguyên tắc, quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ; thường xuyên tự kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy trình, kịp thời chấn chỉnh những sai sót và chịu trách nhiệm trong công tác cán bộ thuộc phạm vi, thẩm quyền, chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Kiên quyết đấu tranh với những hành vi lợi dụng, lạm dụng chức vụ, quyền hạn; hành vi chạy chức, chạy quyền và các hành vi tiêu cực khác, những việc làm trái quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước trong quá trình thực hiện công tác cán bộ; xác định các hành vi lợi dụng, lạm dụng chức vụ, quyền hạn trong công tác cán bộ và chạy chức, chạy quyền, gây ra nhiều hệ lụy nguy hiểm cho sự phát triển, cần được kiên quyết đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi. Qua đó, nâng cao ý thức trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu, thống nhất nhận thức và hành động trong triển khai thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công tâm, khách quan, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ; kịp thời khuyến khích, động viên, bảo vệ người đấu tranh chống chạy chức, chạy quyền, bao che, tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền; xử lý nghiêm những tập thể, cá nhân vi phạm.

- Không bố trí, cơ cấu người có quan hệ gia đình trong cùng ban thường vụ cấp ủy, trong tập thể lãnh đạo và đảm nhiệm các chức danh có liên quan theo Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị trong cơ cấu nhân sự cấp ủy, chức danh lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031. Khẩn trương rà soát những “người có quan hệ gia đình” đang đảm nhiệm các chức danh không được bố trí theo quy định; xây dựng kế hoạch bố trí, sắp xếp cán bộ (nếu có) và kiến nghị cấp có thẩm quyền bố trí công tác bảo đảm phù hợp, đúng quy định; làm cơ sở để xây dựng Đề án nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

- Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo phải gương mẫu, nghiêm túc trong xem xét, bố trí người có quan hệ gia đình, thân quen vào vị trí người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc; giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý khác theo quy định Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị.

- Kịp thời cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết, quy định, quy chế của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ theo hướng quy định cụ thể trách nhiệm của tập thể, cá nhân; quy trình, thủ tục, điều kiện, tiêu chuẩn. Thường xuyên rà soát, sửa đổi, bổ sung (hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung những vấn đề, nội dung chưa phù hợp) các quy định, quy chế về công tác cán bộ bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ, chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch trong từng khâu của công tác cán bộ và phù hợp với đặc điểm, tình hình của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Đoàn Phong
(Nguồn Chỉ thị số 61-CT/TU, ngày 16/12/2024 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường công tác kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ)